Tipos de personal que definen las reglas y la forma de registrar el tiempo, un registro de permisos de conducir con avisos de vencimiento, planes de turnos verificados con la normativa de jornada laboral - y seguimiento documentado cuando hace falta actuar.
Los conductores tienen permisos que caducan, planes de turnos que deben ser legales y jornada laboral que hay que documentar. Todo está conectado - y debería estar en un solo lugar.
El tipo de personal define el método de registro, los tipos de actividad y qué normativa de jornada laboral se aplica - conductor, operario de terminal u oficina.
Los permisos y las cualificaciones se cotejan con los tipos de vehículo, con recordatorios automáticos antes de que caduquen.
Los planes de turnos se verifican antes de aprobarse - el autorrelleno respeta los descansos y los límites semanales.
Un ajuste - las reglas correctas para todos.
El tipo de personal decide si el empleado ficha o presenta un parte diario, qué tipos de actividad y de hora se aplican y qué reglas de cumplimiento se vigilan. Un asistente guiado de 12 pasos le lleva de la estructura de la empresa a la asignación de nóminas, y el personal se puede importar en bloque desde un archivo.
Cualificaciones ajustadas a los tipos de vehículo.
Un registro de permisos con categorías y fechas de vencimiento, cotejo automático con los requisitos de cada tipo de vehículo y recordatorios por correo antes del vencimiento. Los informes muestran quién puede conducir qué - y quién pronto no podrá.
Autorrelleno que conoce la normativa de jornada.
Turnos de trabajo con pausas y patrones de rotación, preferencias por empleado y excepciones por fecha. Los planes se verifican antes de aprobarse y el autorrelleno crea el plan de turnos sin incumplir el descanso diario de 11 horas ni los límites semanales.
De la conversación al informe firmado.
Informes de incumplimiento con firma digital, un hilo de mensajes entre responsable y conductor, vencimientos de seguimiento con recordatorios automáticos y niveles de escalado con fechas de caducidad. El acceso por departamento garantiza que cada responsable solo vea a su propia gente.
Todo lo que necesita para mantener el control - en una sola plataforma.
Respuestas a las preguntas más frecuentes de las empresas de transporte sobre los empleados y RR. HH. en FleetX.
El tipo de personal controla cómo registra el tiempo el empleado (fichando o con un parte diario), qué tipos de actividad y de hora se aplican y qué normativa de jornada laboral se vigila. Un solo ajuste da a todo el grupo las reglas correctas.
Sí. El registro de permisos guarda categorías y fechas de vencimiento, coteja las cualificaciones con los requisitos de cada tipo de vehículo y envía recordatorios por correo con antelación al vencimiento.
Sí. Los planes de turnos se verifican con la normativa de jornada laboral antes de aprobarse. El autorrelleno crea el plan sin incumplir el descanso diario de 11 horas ni los límites semanales.
Los informes de incumplimiento se generan con firma digital del empleado, un hilo de mensajes y un vencimiento de seguimiento. Los niveles de escalado con fechas de caducidad mantienen el historial ordenado y auditable.
Sí. El acceso por departamento garantiza que cada responsable solo vea y apruebe a su propio personal.
Sí, el personal se puede importar en bloque desde un archivo. Además, la compatibilidad con SCIM 2.0 permite que su sistema de identidad aprovisione usuarios de forma automática.
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