Mitarbeitertypen, die die Regeln und die Art der Zeiterfassung bestimmen, ein Führerschein- und Qualifikationsregister mit Ablaufwarnungen, Dienstpläne, die gegen die Arbeitszeitvorschriften geprüft werden - und dokumentierte Nachverfolgung, wenn etwas zu klären ist.
Fahrer haben Führerscheine, die ablaufen, Schichtpläne, die rechtskonform sein müssen, und Arbeitszeit, die dokumentiert werden muss. Das alles hängt zusammen - und es sollte an einem Ort liegen.
Mitarbeitertypen legen die Erfassungsmethode, die Tätigkeitsarten und die geltenden Arbeitszeitvorschriften fest - Fahrer, Terminalmitarbeiter oder Büro.
Führerscheine und Qualifikationen werden mit den Fahrzeugtypen abgeglichen, mit automatischen Erinnerungen vor dem Ablauf.
Dienstpläne durchlaufen vor der Freigabe eine Compliance-Prüfung - das automatische Füllen berücksichtigt Ruhezeiten und Wochengrenzen.
Eine Einstellung - die richtigen Regeln für alle.
Der Mitarbeitertyp entscheidet, ob der Mitarbeiter stempelt oder einen Tagesbericht abgibt, welche Tätigkeits- und Stundenarten gelten und welche Compliance-Regeln überwacht werden. Eine geführte Einrichtung in 12 Schritten führt Sie von der Organisationsstruktur bis zur Lohnzuordnung, und Mitarbeiter lassen sich per Sammelimport aus einer Datei übernehmen.
Qualifikationen den Fahrzeugtypen zugeordnet.
Ein Führerschein- und Qualifikationsregister mit Kategorien und Ablaufdaten, automatischer Abgleich mit den Anforderungen je Fahrzeugtyp und Erinnerungen per E-Mail vor dem Ablauf. Berichte zeigen, wer was fahren darf - und wer bald nicht mehr.
Automatisches Füllen, das die Arbeitszeitvorschriften kennt.
Arbeitsschichten mit Pausenzeiten und Rotationsmustern, Arbeitswünsche je Mitarbeiter und abweichende Einzeltage. Pläne durchlaufen vor der Freigabe eine Compliance-Prüfung, und das automatische Füllen baut den Dienstplan, ohne die 11-stündige Tagesruhezeit oder die Wochengrenzen zu verletzen.
Vom Gespräch zum unterschriebenen Bericht.
Verstoßmeldungen mit digitaler Unterschrift, ein Nachrichtenverlauf zwischen Führungskraft und Fahrer, Fristen zur Nachverfolgung mit automatischen Erinnerungen und Eskalationsstufen mit Ablaufdaten. Der abteilungsbasierte Zugriff stellt sicher, dass Führungskräfte nur ihre eigenen Mitarbeiter sehen.
Alles, was Sie für den Überblick brauchen - in einer Plattform.
Antworten auf die häufigsten Fragen von Transportunternehmen rund um Mitarbeiter und HR in FleetX.
Der Mitarbeitertyp steuert, wie der Mitarbeiter seine Zeit erfasst (Stempeln oder Tagesbericht), welche Tätigkeits- und Stundenarten gelten und welche Arbeitszeitvorschriften überwacht werden - eine Einstellung gibt der ganzen Gruppe die richtigen Regeln.
Ja. Das Führerschein- und Qualifikationsregister führt Kategorien und Ablaufdaten, gleicht Qualifikationen mit den Anforderungen je Fahrzeugtyp ab und sendet rechtzeitig vor dem Ablauf Erinnerungen per E-Mail.
Ja. Dienstpläne werden vor der Freigabe gegen die Arbeitszeitvorschriften auf Compliance geprüft, und das automatische Füllen baut den Dienstplan, ohne die 11-stündige Tagesruhezeit oder die Wochengrenzen zu verletzen.
Verstoßmeldungen entstehen mit digitaler Unterschrift des Mitarbeiters, einem Nachrichtenverlauf und einer Frist zur Nachverfolgung, und Eskalationsstufen mit Ablaufdaten halten die Historie sauber und prüffähig.
Ja. Der abteilungsbasierte Zugriff stellt sicher, dass Führungskräfte nur ihre eigenen Mitarbeiter sehen und genehmigen.
Ja, Mitarbeiter lassen sich per Sammelimport aus einer Datei übernehmen, und mit SCIM-2.0-Unterstützung kann Ihr Identitätssystem Benutzer automatisch bereitstellen.
Buchen Sie eine kostenlose Demo und einer unserer Experten zeigt Ihnen FleetX, abgestimmt auf Ihren Betrieb. Unverbindlich und ohne Kreditkarte.
Demo buchen